Jenis-Jenis Dana Pensiun

Jenis-Jenis Dana Pensiun

Jenis-Jenis Dana Pensiun

Jenis-Jenis Dana Pensiun

  1. Dana pensiun pemberi kerja

Adalah dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang memperkerjakan karyawan, selaku pendiri untuk menyelenggarakan proogram pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta, dan menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.

  1. Dana pensiun lembaga keuangan

Adalah dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau oerusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi jiwa.

  1. Dana pensiun berdasarkan keuntungan

Adalah dana pensiun pemberi kerja yang menyelenggarakan program iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang disasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja.

Sumber: https://www.sekolahbahasainggris.co.id/

Pendekatan Geografi

Pendekatan Geografi

Pendekatan Geografi

Pendekatan Geografi

Pendekatan Keruangan.

Pendekatan keruangan merupakan suatu cara pandang atau kerangka analisis yang menekankan eksistensi ruang sebagai penekanan. Eksisitensi ruang dalam perspektif geografi dapat dipandang dari struktur (spatial structure), pola (spatial pattern), dan proses (spatial proces) (Yunus, 1997).
Dalam konteks fenomena keruangan terdapat perbedaan kenampakan strutkur, pola dan proses. Struktur keruangan berkenaan dengan dengan elemen-elemen penbentuk ruang. Elemen-elemen tersebut dapat disimbulkan dalam tiga bentuk utama, yaitu: (1) kenampakan titik (point features), (2) kenampakan garis (line features), dan (3) kenampakan bidang (areal features).
Kerangka kerja analisis pendekatan keruangan bertitik tolak pada permasalahan susunan elemen-elemen pembentuk ruang.

Pendekatan Kelingkungan (Ecological Approach).

Dalam pendekatan ini penekanannya bukan lagi pada eksistensi ruang, namun pada keterkaitan antara fenomena geosfera tertentu dengan varaibel lingkungan yang ada. Dalam pendekatan kelingkungan, kerangka analisisnya tidak mengkaitkan hubungan antara makluk hidup dengan lingkungan alam saja, tetapi harus pula dikaitkan dengan (1) fenomena yang didalamnya terliput fenomena alam beserta relik fisik tindakan manusia. (2) perilaku manusia yang meliputi perkembangan ide-ide dan nilai-nilai geografis serta kesadaran akan lingkungan.

Pendekatan Kompleks Wilayah

Permasalahan yang terjadi di suatu wilayah tidak hanya melibatkan elemen di wilayah itu. Permasalahan itu terkait dengan elemen di wilayah lain, sehingga keterkaitan antar wilayah tidak dapat dihindarkan. Selain itu, setiap masalah tidak disebabkan oleh faktor tunggal. Faktor determinannya bersifat kompleks. Oleh karena itu ada kebutuhan memberikan analisis yang kompleks itu untuk memecahkan permasalahan secara lebih luas dan kompleks pula.

Baca Juga : 

 

Prinsip dan Aspek Geografi

Prinsip dan Aspek Geografi

Prinsip dan Aspek Geografi

 

Prinsip-prinsip dasar geografi

terbagi menjadi empat jenis, yaitu sebagai berikut :

Prinsip Persebaran adalah

prinsip geografi yang berkenaan dengan persebaran gejala di permukaan bumi yang cenderung tersebar tidak merata.

Prinsip Interelasi adalah

prinsip geografi yang berkenaan dengan hubungan timbal balik (interelasi) antara gejala yang satu dan gejala yang lainnya.

Prinsip Deskripsi adalah prinsip geografi yang berkenaan dengan pemaparan (deskripsi) suatu gejala di permukaan bumi baik melalui tulisan, tabel, diagram, peta, atau video.

Prinsip Korologi (keruangan) adalah prinsip geografi yang berkenaan dengan kajian gejala, fakta, dan masalah geografi ditinjau dari aspek persebaran, interelasi, dan interaksinya dalam ruang (permukaan bumi) yang membentuk suatu integritas atau kesatuan tertentu.

Aspek-aspek geografi terbagi menjadi tujuh jenis, yaitu sebagai berikut.

Aspek Topologi

Meliputi unsur letak, batas, luas dan bentuk (morfologi) dari suatu wilayah.

Aspek Nonbiotik

meliputi unsur kondisi tanah, hidrologi (tata air) baik perairan darat maupun laut dan kondisi iklim dari suatu wilayah.

Aspek Biotik, meliputi unsur vegetasi (tetumbuhan atau flora, dunia binatang (fauna) dan kajian penduduk.

Aspek Sosial, meliputi unsur tradisi, adat-istiadat, komunitas, kelompok masyarakat dan lembaga-lembaga sosial.

Aspek Ekonomi, meliputi unsur pertanian, perkebunan, pertambangan, perikanan, industri, perdagangan, transportasi dan pasar.

Aspek Budaya, meliputi kajian unsur pendidikan, agama, bahasa dan kesenian.

Aspek Politik, meliputi unsur pemerintahan dan kepartaian yang terjadi dalam kehidupan di masyarakat.

Sumber : https://dosen.co.id/

Pengumuman Finalis Anugerah Atikan Jabar pada 9 November 2018

Pengumuman Finalis Anugerah Atikan Jabar pada 9 November 2018

 

Pengumuman Finalis Anugerah Atikan Jabar pada 9 November 2018

 10 finalis perkategori lomba Anugerah Atikan Jabar

Pengumuman 10 finalis perkategori lomba Anugerah Atikan Jabar diumumkan pada 9 November 2018 mendatang. Sedangkan kegiatan final dilaksanakan pada awal Desember. Hal ini disampaikan oleh Kepala Balai Tikomdik, Endang  Susilastuti.

Walaupun sudah pada tahap penilaian oleh juri

Endang mengatakan masih banyak peserta yang meminta waktu tambahan. Ia menegaskan tidak akan memperpanjang waktu lomba karena karya sudah pada tahap penilaian oleh juri.

“Banyak yang minta ke kita untuk memperpanjang waktu pengumpulan karya, tapi kalau diperpanjang nanti tidak selesai-selesai. Mungkin untuk tahun depan saja,” ujar Endang saat ditemui di ruangannya, Dinas Pendidikan Jawa Barat, Jalan Dr. Rajiman No.6, Kota Bandung, pada Selasa, 6 November 2018.

Endang mengatakan, banyaknya peserta yang meminta waktu tambahan menunjukan antusias masyarakat terhadarp kegiatan ini begitu besar. Bahkan latar belakang peserta begitu beragam.

Tahun ini hanya sasaran peserta merupakan guru  (perorangan)

peserta didik (perorangan/kelompok), guru atau peserta didik (perorangan/kelompok) dan sekolah jenjang SMA, SMK dan SLB di Jawa Barat. Akan tetapi, banyak peserta yang berasal dari jenjang SD hingga mahasiswa.

“Ini akan menjadi evaluasi untuk kegiatan tahun depan

Tahun depan kita akan buka untuk umum,” ujar Endang.

Ada 10 mata lomba yang dilaksanakan pada kegiatan ini, yaitu, lomba whiteboard animation for digital media dalam pembelajaran, lomba media interaktif, lomba film pendek dokumenter, lomba jingle, lomba iklan layanan masyarakat, lomba foto pendidikan, lomba edugame, lomba karya inovasi pembelajaran, lomba website sekolah dan lomba anugerah sekolah berbasis TIK.

 

Artikel terkait:

SMKN 8 Bandung Galakan Gerakan Literasi Sekolah

SMKN 8 Bandung Galakan Gerakan Literasi Sekolah

 

SMKN 8 Bandung Galakan Gerakan Literasi Sekolah

 

SMKN 8 Bandung

SMKN 8 Bandung berkomitmen untuk menggalakkan Gerakan Literasi Sekolah (GLS) Hal ini terlihat dari beberapa program GLS yang sudah diselenggarakan oleh Sekolah yang berdiri 1963 tersebut yakni pembiasaan membaca buku sebelum belajar mengadakan lomba literasi bagi siswa dan guru. Yang terbaru, salah satu siswa SMKN 8 Bandung, Rudiman berhasil menjadi juara membaca puisi se Kota Bandung.

Kepala SMKN 8 Bandung

Agung Indaryatno mengatakan, program GLS telah dicanangkan menjadi program unggulan sekolah tersebut. “Program program gls ini sudah menjadi program unggulan di sekolah kita dan sudah dilaksanakan sejak beberapa tahun ke belakang, ketika pengelolaan SMK belum diambil oleh provinsi,” ucap Agung saat ditemui di SMKN 8 Bandung, Jalan Kliningan, Kecamatan Lengkong, Kota Bandung, Selasa, 6 November 2018.

Sebagai salah satu program unggulan Agus menjelaskan, SMK 8 Bandung telah menyusun anggaran khusus perihal literasi sehingga dapat memudahkan siswa untuk mengakses hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan literasi. “Semua buku, baik yang menunjang dalam mata pelajaran ataupun yang bukan, semuanya sudah disediakan pihak sekolah. Jadi siswa hanya tinggal mengakses saja,” katanya menambahkan.

Agung pun berharap lewat kegiatan ini

siswa mampu memahami seberapa pentingnya literasi bagi kehidupan di era sekarang serta menjadikan buku sebagai prioritas utama. “Harapan kita siswa jadi memiliki kesadaran dan pemahaman betapa penting kegiatan literasi di abad 21 ini. Sehingga mereka mampu memiliki karakter yang dibutuhkan di abad sekarang, yakni adaptif terhadap segala perubahan yang ada,” tutur Agung.

Salah satu Siswa SMKN 8 Bandung

Rudiman mengatakan, menjadi penting bagi siswa untuk berliterasi sedini mungkin.  “Penting banget, khususnya literasi bahasa Indonesia. Karena darimana pun asal dan suku kita, kita harus tetap melakukan literasi bahasa pemersatu kita, yakni bahasa Indonesia,” tutur juara satu lomba membaca puisi SMK Se Kota Bandung tersebut.

 

Sumber : https://pengajar.co.id/

AKTIVA TETAP TIDAK DAPAT DIPERBARUI DAN PEMBERHENTIAN AKTIVA TETAP+

AKTIVA TETAP TIDAK DAPAT DIPERBARUI DAN PEMBERHENTIAN AKTIVA TETAP

 

AKTIVA TETAP TIDAK DAPAT DIPERBARUI DAN PEMBERHENTIAN AKTIVA TETAP+


Pengertian Aktiva Tetap

Aktiva tetap adalah dapat di hentikan penggunaannya dengan membuang, menjual, atau menukarnya pada umumnya, pada waktu aktiva dilepaskan, penyusutan atau amortisasi yang belum dicatat untuk periode bersangkutan dicatat sampai tanggal pelepasan. Dengan demikian nilai buku pada tanggal pelepasan atau penghentian penggunaan dapat dihitung sebagai selisih antara harga perolehan aktiva itu dan akumulasi penyusutannya.

Jika harga pelepasan lebih besar dari pada nilai buku, diakui keuntungan. Sebaliknya, jika harga pelepasan lebih kecil dari pada nilai buku, diakui kerugian. Keuntungan atau kerugian dilaporkan pada penghitungan rugi laba sebagai “ pendapatan dan keuntungan nilai-nilai” atau “ beban dan kerugian lain-lain” pada
tahun pelepasa aktiva. Sebagai bagian ayat pelepasan, saldo dalam perkiraan aktiva dan akumulasi penyusutan untuk aktiva tersebut dihapuskan

Jenis-jenis Aktiva

Aktiva lancar (current assets): adalah bentuk aktiva yang dalam waktu singkat (kurang dan satu tahun) dapat diubah menjadi uang kas. Aktiva lancar meliputi kas (cash), investasi jangka pendek (temporary investment), wesel tagih (notes receivable), piutang dagang (accounts receivable), penghasilan yang masih akan diterima (accrued receivable), persediaan (inventories), biaya yang dibayar di muka (prepaid expenses).

Aktiva tetap (fixed assets): adalah harta kekayaan milik perusahaan yang dapat diukur dengan jelas (tangible) dan bersifat permanen. Aktiva tetap dibeli dengan tujuan dipakai sendiri oleh perusahaan dan tidak dijual kembali. Contoh aktiva tetap adalah tanah (land), bangunan (building), mesin-mesin (madiinery), perabot dan peralatan kantor (office furniture and fixtures), perabot dan peralatan toko (store furniture and fixtures), alat pengangkutan (delivery equipment).

Aktiva tidak berwujud (intangible assets): adalah semua aktiva yang tidak dapat disimpan dalam bentuk persediaan dan dipegang bentuknya tetapi dapat dirasakan. Aktiva tidak berwujud ini merupakan hak milik perusahaan dan kepemilikannya dilindungi oleh undang-undang. Contohnya adalah hak cipta (copyrights), hak sewa atau hak kontrak (leasehold), hak monopoli (franchises), hak paten, merek dagang (trademarks), goodwill, dan biaya organisasi (organization costs).

Pengertian aktiva tetap tidak dapat diperbarui

Adalah penyusutan atas harta-harta berupa kekayaan alam, seperti tambang batu bara, tambang timah. Tambang emas dan lain-lain. Penyusutan biasanya dilakukan berdasarkan berupa perkiraan kapasitas produk tambang dibandingkan dengan jumlah perkiraan kandungan barang tambang tersebut.

Penghentian Untuk Aktiva Tetap

Penghentian aktiva tetap terjadi pada saat aktiva tetap belum habis masa manfaatnya maupun pada saat masa manfaatnya tersebut telah habis. Jika aktiva tetap telah habis masa manfaatnya berarti pada saat penghentian aktiva tetap tersebut telah disusutkan secara penuh.

Penghentian Aktiva Tetap

Bila aktiva tetap dihentikan sebelum masa manfaatnya habis atau selesai, maka akan timbul adanya laba atau rugi akibat penghentian tetap tersebut. Penghentian aktiva tetap sebelum habis masa manfaatnya dapat dilakukan dengan berbagai cara yaitu dijual atau ditukar dengan aktiva tetap lain.

 

Sumber : https://pendidikan.co.id/

Tujuan, Konsep, dan Manfaat Otomatisasi Perkantoran

Tujuan, Konsep, dan Manfaat Otomatisasi Perkantoran

Tujuan, Konsep, dan Manfaat Otomatisasi Perkantoran

Tujuan, Konsep, dan Manfaat Otomatisasi Perkantoran

Tujuan Otomatisasi Perkantoran

Otomatisasi Perkantoran, OA atau Office Automation bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja melalui :

1)  Meminimalkan pengeluaran pada biaya, munculnya komputer dapat menghemat biaya dimana komputer dapat menggantikan dan meringankan tugas pekerja dari berat menjadi ringan.

2)  Pemecahan masalah kelompok, otomatisasi kantor dapat memberikan kemampuan antara manajer untuk saling melakukan komunikasi dengan lebih baik dalam memecahkan masalah.

3)  Pelengkap bukan pengganti, dalam hal ini tidak akan menggantikan semua komunikasi interpersonal tradisional, seperti percakapan tatap muka, percakapan telepon, pesan tertulis pada memo, dan sejenisnya. Pelengkap informasi ini digunakan agar dapat lebih baik dalam berkomunikasi.

4)  Penggabungan dan penerapan teknologi, misalnya antara telepon, komputer, jaringan internet, serta satelit. Dimana semua digabung untuk memperlancar informasi dari luar perusahaan maupun didalam perusahaan, selain itu untuk mengetahui canggihnya tekhnologi di era globalisasi .

5)  Memperbarui proses pelaksanaan pekerjaan di kantor, produk office automation memungkinkan para pekerja kantor memproses lebih banyak dokumen secara lebih cepat, lebih baik, dan lebih efisien

6)  Meningkatkan produktivitas dan efektivitas pekerjaan.

7)  Peningkatan komunikasi dapat menghasilkan keputusan yang lebih baik dan lebih cepat

Konsep-konsep Otomatisasi Perkantoran

Konsep-konsep dari otomatisasi perkantoran dapat diuraikan sebagai berikut :

1)    Proses yang terjadi diperkantoran seperti halnya proses manufaktur selalu mengarah ke otomatisasi.

2)    Otomatisasi kantor berevolusi dari aplikasi-aplikasi yang terpisah dan tanpa rencana menuju aplikasi yang terencana dan terpadu.

3)    Otomatisasi kantor memudahkan penerimaan dan pengiriman informasi.

4)    Otomatisasi kantor memberikan keuntungan lebih besar melalui pengambilan keputusan yang lebih baik.

5)    Otomatisasi kantor sebagai pelengkap bagi metode komunikasi tradisional bukan sebagai pengganti.

Manfaat Otomatisasi Kantor

Manfaat yang dapat diperoleh perusahaan dalam pemanfaatan sistem otomatisasi perkantoran, diantaranya :

1)     Otomatisasi perkantoran membuat informasi menjadi lebih murah dan mudah digunakan, dipindahkan, dan dirawat.

2)     Dapat meletakkan landasan yang kuat untuk integrasi informasi sehinggga perusahaan mampu berkompetisi lebih baik.

3)     Komputer tidak menggantikan pekerja saat ini, komputer mampu menunda penambahan pegawai yang diperlukan untuk menangani beban kerja yang bertambah.

4)     Pemecahan masalah kelompok/tim.

5)     Cara OA berkontribusi pada komunikasi ke dan dari manajer membuatnya sangat cocok diterapkan untuk memecahkan masalah kelompok.

6)     Sebagai pelengkap bukan pengganti.

7)     Sebagai suatu cara komunikasi bisnis. OA tidak akan menggantikan semua komunikasi interpersonal tradisional seperti percakapan tatap muka, percakapan telepon, pesan tertulis pada memo, dan sejenisnya. OA hanya melengkapi komunikasi tradisional.

8)     Meningkatkan produktivitas dan efektivitas pekerjaan.

9)     Peningkatan komunikasi dapat menghasilkan keputusan yang lebih baik dan lebih cepat

Baca Artikel Lainnya:

Beberapa Cara Membuat Presentasi Menggunakan Power Point

Beberapa Cara Membuat Presentasi Menggunakan Power Point

Beberapa Cara Membuat Presentasi Menggunakan Power Point

Beberapa Cara Membuat Presentasi Menggunakan Power Point

—  AutoContentWizard : Membuat presentasi dengan tema dan pola/bagian sudah disiapkan oleh komputer.

— Design Template       : Membuat presentasi menggunakan kerangka presentasi yang telah disiapkan oleh komputer.

— Blank Presentation    : Membuat presentasi dengan tema dan pola sendiri.

— Open an existing Presentation : Membuka file presentasi yang pernah disimpan.

Langkah-Langkah Memasukkan Background dan Mengambil Gambar:

  • Cara Memasukkan Background:

— Klik format, pilih background

— Klik anak panah kecil, pilih fill effect kemudian pilih warna yang diinginkan

— Klik Apply (untuk slide yang aktif) atau klik Apply to All (untuk semua slide)

  • Cara Mengambil / Memasukkan gambar:

— Klik Insert, pilih picture, klik clipart

— Pilih gambar yang diinginkan, klik insert clip
— Tutup kotak dialog clipart dengan cara klik tanda close (x) pada pojok kanan atas
— Atur posisi letak gambar ke tempat slide yang kita inginkan.

Langkah-Langkah Memberi Efek atau Animasi pada Slide:

—  Klik slide show, pilih custom animation– Aktifkan masing-masing title dengan memberi tanda centang
—  pilih effect yang diinginkan pada pilihan entry animation and sound– pilih jenis suara pada pilihan sound– klik tombol preview untuk melihat tampilan slide sementara– klik tombol “ok” untuk menutup kotak dialog

Cara Mengatur Slide agar Berjalan Secara Otomatis:

—  Klik menu slide show– Klik pada pilihan slide transition– Klik pada pilihan slow, agar jalannya slide diatur lambat– Aktifkan “automatically after”
— Klik tombol apply untuk pilihan slide yang aktif atau apply to all untuk semua slide
Cara Menjalankan Sebuah Slide Presentasi:— Buka file presentasi terlebih dahulu– Klik slide show– Klik view show / F5

Langkah-Langkah Membuat Table pada Slide:

— Klik menu insert– Klik pada pilihan table– Klik bagian number of columns untuk menentukan banyaknya kolom yang diinginkan– Klik pada bagian number of rows untuk menentukan banyaknya baris yang diinginkan– Klik tombol “ok”. Cara Menghapus Sebuah Slide:— Klik slide yang akan dihapus.
— Klik view, pilih delete slide (tekan tombol delete pada keyboard).

Sumber: https://sel.co.id/

Penjelasan dan Fungsi Tombol Ribbon Power Point

Penjelasan dan Fungsi Tombol Ribbon Power Point

Penjelasan dan Fungsi Tombol Ribbon Power Point

Penjelasan dan Fungsi Tombol Ribbon Power Point

Tombol Ribbon dalam Power Point adalah fasilitas berupa sekumpulan menu jalan pintas yang baru di PowerPoint 2007, menggantikan sistem tab menu tradisional. Ribbon ini bisa berupa tab menu dan bisa juga berupa ikon. Hal ini dirancang agar responsif terhadap keinginan Anda dan mudah digunakan. Bagian utama dari Ribbon adalah Ribbon Tabs yang berisi sebanyak 7 (tujuh) menu utama yaitu: Home, Insert, Design, Animations, Slide Show, Review dan View.

Berikut ini akan dijelaskan mengenai bagian-bagian dari Tombol Ribbon dalam Power Point 2007;

1.Ribbon Tab HOME

Ribbon Tab Home adalah menu yang paling pertama yang didalamnya terdapat 6 grup tool dengan fungsinya masing-masing yaitu: Clipboard, Slides, Font, Paragraph, Drawing dan Editing. Grup tool ini berfungsi;

  • Clipboard, memungkinkan Anda menggunakan tombol copy, paste, cut, dan format painter.
  • Slide, didalamnya terdapat tombol add slide, layout, reset dan delete.
  • Paragraph, didalamnya terdapat tombol untuk mengatur posisi rataan (alignment), bullet and numbering, line spacing, dan beberapa tombol untuk mengatur paragraph.
  • Drawing, didalamnya terdapat tombol Text box, Austoshape, Arrange, Quick Styles, Shape Fill, Shape Outline, dan Shape Effects.
  • Editing, didalamnya terdiri dari tombol Find, Replace, dan Select.

2.Ribbon Tab INSERT

Ribbon tab Insert bertujuan untuk memasukkan sesuatu obyek dalam slide presentasi. Tab Insert terdiri dari beberapa group tool, antara lain :

  • Tables, perintah untuk menambahkan table pada tampilan slide Anda.
  • Illustrations, didalamnya terdapat tombol yang bisa Anda gunakan untuk menyisipkan gambar, clipart, photo album, shapes, smartart, dan chart (grafik).
  • Links, meliputi tombol yang dapat digunakan untuk membuat link pada slide.
  • Media Clips, untuk menambahkan file sound (suara) atau movie (film) dalam slide.

3.Ribbon Tab DESIGN

Ribbon tab Design, berkaitan dengan desiain slide pada presentasi. Tab Design terdiri dari beberapa tool group, antara lain : Page Setup, Themes, dan Background, berfungsi untuk mendesain slide Anda.

  • Page Setup,didalamnya terdapat tombol untuk mengatur model dari slide, apakah model portrait atau landscape.
  • Themes, berkaitan desain tema yang sudah disiapkan oleh Ms. PowerPoint 2007.
  • Background, untuk mengatur latar belakang agar slide tampak lebih hidup dan indah.

4.Ribbon Tab Animatons

Pada Ribbon Tab Animations mengatur animasi dalam presentasi. Melalui tab ini Anda bisa menambahkan berbagai macam bentuk animasi pada slide Anda. Terdapat 3 tool group yang bisa Anda gunakan, antara lain :

  • Preview, tombol ini biasa juga disebut pratayang atau melihat sementara hasil dari animasi yang Anda berikan untuk slide Anda.
  • Animations, Anda dapat memilih animasi bagi objek yang ada pada slide, terdiri dari animate dan custom animations.
  • Transition to This Slide, untuk memebrikan slide pada perpindahan slide yang Anda buat.

5.Ribbon Tab Slide Show

Ribbon Tab Slide Show mengatur bagaimana slide ditampilkan dalam presentasi, termasuk didalamnya misalnya dari slide berapa yang akan pertama ditampilkan. Menu Slide Show terdiri dari beberapa tool group, antara lain :

  • Start Slide Show, untuk menentukan dari mana slide Anda dijalankan, apakah dari awal (from beginning) atau dari slide yang sedang aktif (from current slide show) atau pilihan Anda sendiri (custom slide show).
  • Set Up, pada tool group ini terdapat tombol yang bisa digunakan untuk menyembunyikan slide (hide slide), merekam narasi (record narration) dan menentukan urutan slide (rehearse timings) yang akan ditampilkan.
  • Monitors, Anda bisa mengatur resolusi dari slide presentasi Anda pada tool group ini.

6.Ribbon Tab REVIEW 

Sesuai dengan namanya, maka Review digunakan untuk mereview slide presentasi sebelum disimpan, dicetak atau dipresentasikan. Terdapat tiga tool group pada Ribbon Tab Review ini, antara lain :

  • Proofing, digunakan untuk melakukan pengecekan pada tata tulis yang Anda buat di slide.
  • Comments, Anda bisa memberikan catatan pada slide yang Anda buat.
  • Protect, Anda bisa menggunakannya untuk melindungi slide presentasi yang Anda buat.

7.Ribbon Tab VIEW

Menu View berkaitan pilihan-pilihan tampilan slide apakah dalam mode normal ataukah Anda memilih yang lain. Tool group yang terdapat pada Ribbon Tab ini antara lain :

  • Presentation Views, pada bagian ini Anda dapat melihat keseluruhan dari slide yang telah Anda buat. Anda bisa melihatnya secara normal, slide sorter, notes page, dan slide show. Selain itu Anda juga dapat membuat slide Master sesuai dengan desain yang Anda inginkan.
  • Show/Hide, untuk membantu Anda dalam membuat slide presntasi, Anda bisa menampilkan penggaris (ruler) dan garis bantu (gridlines).
  • Zoom, Anda dapat memperbesar ukuran slide yang Anda buat atau secara normal.
  • Color/Grayscale, Pada bagian ini Anda dapat menentukan apakah slide yang Anda buat berwarna (color) atau hitam putih (grayscale).
  • Window, Anda manata tampilan window PowerPoint apakah secara cascade, split, atau berpindah ke window lain.

Untuk Minimalkan dan Maksimalkan Ribbon:

  1. Klik panah drop down di sebelah Quick Access Toolbar.
  2. Pilih [Minimize Ribbon] dari daftar.
  3. Untuk memaksimalkan pita, klik panah drop down lagi dan klik tanda centang pada [Minimize the Ribbon] untuk beralih ke fitur tidak aktif.

Sumber: https://duniapendidikan.co.id/

Cara Menilai Cocok-Tidaknya Calon Karyawan bersama Budaya Perusahaan

Cara Menilai Cocok-Tidaknya Calon Karyawan bersama Budaya Perusahaan

percayakah Anda bahwa kesuksesan suatu perusahaan terlampau terpengaruh oleh mutu dan kinerja karyawan yang tersedia di dalamnya? Setiap karyawan kudu membawa visi dan misi yang sama bersama perusahaan. Bayangkan saja kalau Anda merekrut seorang karyawan yang mempunyai pengalaman dan kinerja yang terlampau baik, namun tidak dapat menyesuaikan diri bersama budaya perusahaan Anda. Ketidakcocokan diri bersama budaya perusahaan, dapat sebabkan seorang karyawan membawa timnya kepada kegagalan lho, Rekan Kerja.

Untuk itu, sejak awal sistem perekrutan dibutuhkan keserasian pada karyawan bersama budaya perusahaan. Adanya keserasian dapat memudahkan sistem meraih tujuan dan juga keefektifan dalam bekerja. Lalu, bagaimana ya caranya menilai keserasian pada karyawan bersama budaya perusahaan? Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ikuti:

1. Berikan peluang pada kandidat untuk memimpin obrolan

Pasti Anda pernah merintis sebuah interview kerja bersama interviewer yang selamanya memberikan sederet pertanyaan yang terkesan datar atau monoton. Cara ini kemungkinan dapat sebabkan kandidat menjawab seluruh pertanyaan yang sudah disiapkan bersama cepat, namun tidak lumayan untuk mengenal kandidat lebih jauh. Proses interview merupakan sistem yang perlu untuk menilai apakah kandidat cocok bersama budaya perusahaan atau tidak. Jadi, biarkan kandidat untuk bercerita tentang dirinya tanpa Anda kudu konsisten memberikan pertanyaan. Perhatikan bagaimana langkah ia berkomunikasi tanpa terdapatnya panduan. Dengan begitu, Anda dapat melihat pembawaan kandidat yang sesungguhnya.

2. Minta kandidat menunjukkan kemampuannya

Saat seorang kandidat melamar kerja di perusahaan Anda, tentu ia bakal mengirimkan Curriculum Vitae (CV) sebagai tidak benar satu syarat. Di dalam CV ini terkandung segala pencapaian paling baik dan pengalaman kerja yang pernah digeluti oleh kandidat. Dengan me-review CV kandidat, Anda dapat sebabkan penilaian pada kapabilitas kandidat tersebut. Namun, apakah Anda percaya kapabilitas yang tercantum di dalam CV sudah cocok bersama kenyataannya? Nah, maka dari itu Anda dapat sebabkan tugas kecil bagi kandidat cocok bersama posisi yang ia lamar. Misalnya, seorang kandidat untuk posisi Graphic Designer. Berilah ia tugas untuk sebabkan sebuah design campaign sederhana dan melihat bagaimana sistem yang ia melakukan untuk mengerjakan tugas tersebut dan cocokkan bersama budaya perusahaan.

3. Jelaskan tentang budaya perusahaan dan melihat responnya

Setelah melihat langkah kerja dari kandidat, Anda dapat mencoba untuk mengatakan visi dan misi perusahaan. Mungkin visi dan misi perusahaan tidak bakal meyakinkan budaya perusahaan Anda, namun setidaknya perihal tersebut bakal memberikan nilai-nilai pada karyawan untuk konsisten giat bekerja setiap harinya. Jika budaya kerja di perusahaan Anda sering kali mengharuskan karyawannya untuk berpikir kreatif atau bekerja bersama tempo yang cepat, maka coba sebutkan perihal ini kepada kandidat. Jika ekspresi kandidat seperti tidak percaya sesudah mendengarnya, kemungkinan kandidat tersebut tidak cocok bersama budaya perusahaan Anda.

4. Antusiasme pada pekerjaan

Setiap perusahaan tentu dambakan mempunyai karyawan yang terbuka dan siap pada setiap wujud tantangan serta juga antusias untuk menaklukannya. Anda dapat menilai perihal ini dari pekerjaan atau proyek yang pernah dilakukan di awalnya oleh kandidat. Anda juga dapat bertanya tentang proyek yang pernah mereka tangani, namun kurang berhasil dalam pelaksanaannya. Tanya juga tentang proyek yang terlampau mereka sukai dan bagaimana peran mereka di dalamnya. Hal ini dapat memberikan Anda ilmu atau insight tentang passion kandidat dalam studi dan menaklukan tantangan.

5. Lakuan pre-screening interview melalui telepon

Sejak pertama kali sistem berbincang bersama kandidat pada jaman perekrutan, Anda kudu selamanya menyocokkannya bersama budaya perusahaan. Salah satu langkah yang dapat Anda coba adalah melakukan pre-screening interview melalui telephone untuk menilai impresi pertama yang Anda dapatkan dari kandidat. Apakah pembawaan atau antusiasme mereka cocok bersama budaya perusahaan. Setelah itu, kalau Anda terasa cocok atau penasaran dambakan mengetahui kandidat lebih jauh maka undanglah kandidat yang lolos dari sistem pre-screening interview untuk melakukan interview langsung di perusahaan Anda.

Cocok atau tidaknya seorang kandidat bersama budaya perusahaan memegang fungsi perlu dalam sistem kemajuan perusahaan. Walaupun demikian, bukan bermakna Anda kudu merekrut orang yang sama sama juga bersama para karyawana lain yang sudah tersedia di perusahaan Anda. Perbedaan pengalaman dan background kerja juga dapat memberikan gagasan dan inovasi baru yang begitu banyak ragam dan menarik bagi perusahaan Anda. biologi.co.id